Tausende Arbeitsstellen gibt es in der Großregion, aber wie kommt man an diese ran?
Strategie hilft!

Viele Hundert Stellen werden auch in der momentan schlechten Wirtschaftslage ausgeschrieben. Sie finden Sie zum Beispiel hier bei Jobs-Ulm. Aber das ist nur 1/3 des gesamten Angebotes. 2/3 der Vakanzen gehören dem so genannten verdeckten Arbeitsmarkt an. Sie werden nicht ausgeschrieben. Sie sind teilweise nur in den Köpfen der Führungskräfte und noch nicht als Stellenvakanz definiert oder werden nur intern ausgeschrieben oder verdeckt über Personalberater. Es ist unablässig sich diesen Markt zu erarbeiten, will man schnell eine neue Aufgabe finden. Aber wie kommt man an diese Vakanzen? Nur über Initiativkontakte. Dies hat auch den Vorteil, sich aus dem Wettbewerb um eine ausgeschriebene Stelle zu nehmen. Initiativbewerbungen haben aber extrem schlechte Chancen, wenn sie falsch gemacht werden. Woher soll zum Beispiel eine Personalabteilung wissen, dass einer ihrer Manager einen Bedarf hat, wenn dieser noch nicht freigegeben wurde? Man muss die Gesetzmäßigkeiten kennen, wenn ein Initiativkontakt erfolgreich sein soll. Wie sind die Wege in mittelständischen Firmen, wie bei Konzernen?